Незаконное увольнение работника. Как добиться признания увольнения незаконным?
Законы, регулирующие последствия
Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой 2 должность не сокращена, а только переименована; сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям; не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу. Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.
Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.
Несущественные нарушения процедуры Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся: Куда обратиться незаконно уволенному С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах.
А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок с. Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия: Чем может помочь инспекция по труду Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца.
А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки: В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника. Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.
Когда идти в прокуратуру Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду: В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное.
Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной. Суд — самостоятельная защита своих прав Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию. Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.
Выплаты и компенсации
Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу. Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения. Штрафы за незаконное увольнение Правовые последствия, предусмотренные законодательством, неотвратимы и неминуемы в случае вступившего в силу решения суда о признании увольнения незаконным.
Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений. Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: